グループホームの看護師は不安を感じることはないの？

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グループホームの看護師は不安を感じることはないの？

グループホームの看護師は不安を感じることはないのでしょうか？

病院のように医療ミスなどの不安は少ないかもしれませんが、他の面での不安が生じることがあります。どういったものがあるのか説明します。

グループホームの看護師が不安なのは役割が変化すること

グループホームの看護師が不安に感じることにはどういったことがあるのでしょうか？

最も多いこととして、役割が変化しやすいことがあります。

グループホームは認知症を抱える利用者様の自立した生活をサポートする場所ですが、その中で看護師の役割は医療措置、その後の管理、そして健康管理です。

つまり、利用者様の体調の変化によって、業務が大きく変わることもあります。例えば、グループホームを利用する中で、胃ろうになることもありますよね。

それだけで、看護師として行う業務が大分変わっていきます。どういった利用者様を受け入れているかという面もありますが、看護師の不安という部分では、利用者様の状態の変化の方が大きいですね。

看護師の人数が多ければ良いですが、グループホームの看護師は、常時1〜2名体制です。

少ない人数で対応する中で、心配なことがあっても相談できる看護師がいないことも、大きな不安に繋がっています。

こういったことから考えると、やはりグループホームの看護師は、経験年数がある程度ある看護師であることが望ましいと言えるでしょう。

グループホームの看護師が不安に感じる危機管理

グループホームの看護師が不安に感じるのは、利用者様の状態の変化、そして相談できる看護師がいないこともありますが、それと同時に危機管理に疎いことも挙げられます。

ここで言う危機管理とは、医療ミスや感染症などの危機管理という部分ですね。もともと看護師が常駐しなくてはいけない介護施設などは、感染症予防なども徹底しています。

マニュアルもしっかりとしたものがあり、看護師の入れ替わりがあっても、問題なく引き継がれているものです。

しかし、グループホームの場合は看護師がもともと常駐しなくてはいけない介護施設ではないので、感染症予防などのマニュアルがしっかりとしていなかったり、医療に対する知識が皆無の職員ばかりになっているケースがあります。

その時に、危険を看護師が感じて提言したとしても、結局は聞き入れてもらえないことが多く、それが不安に繋がります。

医療面に関する環境整備は、コストがかかったり時間がかかることが多いため、できることなら対処したくないのがグループホーム側です。

このギャップが看護師の不満、不安に繋がり、最悪の場合看護師が転職を考えることになります。

グループホームで看護師が不安なく仕事をするために

グループホームで看護師が不安なく仕事をするためには、どういったことが必要なのでしょうか？

ここまでの話でいくと、どういった利用者様を受け入れているかのかを把握、常駐看護師は何名体制かの把握、危機管理に対してどういう努力をしているのかの把握ということになりますね。

その他にも外部の医療機関との連携はどうなのかの把握も必要となります。

どうしてかというと、グループホームは医療機関ではないため、利用者様に急変などがあった時に緊急対応してもらえる病院との連携が重要になってくるからです。

関連法人に病院や訪問看護などが揃っているのであれば、問題なく連携はできますが、別の法人と連携するのであれば、関係づくりが大切になります。

こういったことがきちんとできているグループホームかどうか、という点が不安なく仕事をするためには重要なのです。

上記4点のような情報を把握しているかどうかで、全く変わってきます。もし、把握しない状態で勤務することになった場合は、それだけ予期せぬことも多くなり、不安も増大してくでしょう。

グループホームで看護師が不安を感じることなく仕事をするためには、やはり情報が重要になります。ここで言う情報とは、求人票の情報ではなく、実際の現場の情報です。

よって、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントから得る情報が、非常に貴重なものになる可能性が高いのです。

転職コンサルタントは、グループホームに実際に出入りしていることも多いですし、担当者とも話をしています。その中で、グループホームの現状も把握しています。

そういった情報をもとに転職活動を行うと、失敗しない転職ができますよ。

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