グループホームの看護師は加算のために必要？

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グループホームの看護師は加算のために必要？

グループホームの看護師は加算のために必要なのでしょうか？

病院であれば、看護師の配置基準ごとに診療報酬の加算がありますが、グループホームではどうなっているのかを説明します。

グループホームは看護師で加算がつく？

グループホームは看護師で加算がつくのでしょうか？

グループホームには、そもそも看護師の配置義務がありません。つまり、看護師がいてもいなくてもグループホームの運営はできます。

しかし、近年では利用者様の高齢化が進み、急変なども多くなっています。また、自立した生活ができるが、定期的な医療措置が必要になっている方も増えています。

そういった方が安心してグループホームを利用するために、医療連携加算というものがあります。この加算をとるために、看護師を配置するグループホームは増えています。

というよりも、どちらにしても看護師を必要とする利用者様が増えているため、看護師を配置せずにグループホームを運営すること自体がリスクになってきています。

であれば、医療連携加算がつく体制を整えた方が、経営的にも良いという判断になっています。医療連携加算をとることで、看護師1人の月給が大体賄えますので。

また、医療連携加算は週1回以上の健康管理体制や、24時間看護師と連絡がとれる体制を整えるといった感じで、それ程ハードルが高いものではないことも、普及している理由の1つになっています。

グループホームで看護師が加算に影響すると何が難しい？

グループホームで看護師が加算に影響するとなると、看護師体制を整えるのが難しいような気がしますよね。実際に病院では看護配置基準を維持するために、躍起になっていることって多いです。

しかし、グループホームで看護師が加算に影響する医療連携加算は、それ程難しいものにはなっていません。

というのも、自前の看護師で全てを賄う必要はなく、訪問看護などの外部機関を上手く利用することで、クリアできる加算だからです。

例えば、24時間看護師と連絡がとれる体制といった時に、自前で採用している看護師にオンコール体制を強いると、嫌がる可能性もあります。オンコールを嫌って就職してくれないといったケースも発生するためです。

しかし、夜間に利用者様に何かあった時の対応を訪問看護ステーションと契約し、対応してもらえる体制にすると、グループホーム側としては楽ですよね。

もちろん、コスト面で言うと自前で揃えた方が安いかもしれません。しかし、採用コスト、例えば求人掲載の広告費用などを考えると、どちらが安いのか分かりません。

利用できるものを上手く活用し、効率的な運営をすることがグループホームには求められているのです。

グループホームが看護師の加算で潤うために

グループホームが看護師の加算で潤うためには、看護師の採用計画からきちんと考える必要があります。求人広告戦略も当然ですが、看護師転職支援サイトの利用もその1つに含まれます。

病院のような配置基準によって大きな収益の変化があるわけではなく、医療連携加算はあくまで看護師1人の採用コストを削減できる程度のものです。

いくら採用することができても、無駄なコストをかけてしまうと、それだけで意味がなくなってしまいます。

よって、グループホーム側も慎重に看護師の採用に取り組んでいることが多いです。頻繁に看護師が入退職を繰り返すことも、無駄なコストに繋がります。

教育するために時間も必要ですし、採用するたびに採用費用がかかってしまいますので。

となると、グループホームは看護師転職支援サイトの利用も少ないように思うかもしれませんが、人材紹介会社は完全成功報酬型になっていることがほとんどですので、長く勤務する看護師1名を採用するには最適な手段なのです。

よって、看護師転職支援サイトにはグループホームの求人が案外多いです。非公開のものもありますので、グループホームを希望する場合には、まずは問い合わせてみましょう。

グループホームの看護師求人に強い転職サイトは！？

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