グループホームの人員配置に看護師はどのように組み込まれるの？

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グループホームの人員配置に看護師はどのように組み込まれるの？

グループホームの人員配置に看護師はどのように組み込まれているのでしょうか？

病院であれば看護師は看護師の配置基準がありますが、グループホームではどのようになるのかを説明します。

グループホームの人員配置に看護師枠はなし？

グループホームの人員配置に看護師の枠はありません。つまり、看護師の人員配置というものがないということです。

グループホームでは10名の利用者様に対し、4名の職員を配置することが義務付けられています。この4名の職員というのは介護スタッフという意味です。

ただ、介護スタッフは特に資格がなければできないというわけではありません。また、ホームヘルパー2級であれば、短期間で取得可能です。

よって、介護の資格云々というよりも、職員数が必要となっているのです。そして、そこに看護師も含まれることになります。

これは、もともとグループホームの人員配置の中に、看護師の配置義務がなかったことが大きな要因になっています。

つまり、看護師の配置がなくても良いのがグループホームなのです。ただ、最近の流れとして、医療連携加算を取得し、看護師を配置するグループホームも増えてきています。

医療連携加算は24時間看護師と連絡が取れる状態にしておくことが必要になりますので、グループホームの職員として看護師を採用するのであれば、数名採用します。

しかし、人員配置としてはほとんどのグループホームで、日中1名です。基本的にはグループホームは認知症の高齢者が自立した生活を送るところですので、医療行為が必要な方は少ないためです。

つまり、10名の利用者様につき4名の職員を人員配置し、その中の1名は看護師であると言えます。

ただ、20名の利用者様が入居されているグループホームであっても、8名の職員の中で看護師の人員配置は1名のところが多いです。

看護師としての役割としては、1名の人員配置で十分とみられていることが多いのです。

グループホームの人員配置から看護師が苦労すること

グループホームの人員配置から看護師が苦労することには、どういったことがあるのでしょうか？

上記でも説明したように、やはり看護師の人員配置は1人であるということですね。

1人で看護業務全般をこなし、利用者様の健康管理を行うために観察し、何かあった時には施設長に報告するとともにどういった対処をすると良いかを提言していくことが求められます。

そのために看護師が採用されているわけですので、医療行為が必要になった時にはフル稼働する必要があるのです。

また、フル稼働しようと思っても経験が浅いとなかなか難しいと思いませんか？

グループホームなどは医療行為がほとんどないので、看護師としての経験は問われない、というケースが多いですが、実際は看護師としての経験がないとかなり不安になると思います。

看護師が1人しかいないという人員配置では、自分で考えて行動しないといけない、また聞くことができる看護師がいないという苦労が待っています。

グループホームの人員配置で看護師は転職先を決める？

グループホームの人員配置で看護師は転職先を決めるというケースはあるのでしょうか？

基本的にはグループホームの看護師は1人ということで、看護師の人員配置が転職先決定に影響することは少なそうですよね。

しかし、上記でも説明しましたが、看護師の人員配置はほぼ1名ですが、利用者様の数は多いところもあれば少ないところもあります。

当然ながら、利用者様の数が多いところであれば、それだけ健康管理などで異変が起きるケースも多いでしょう。

また、利用者様の数が多いグループホームでは、医療行為を行う必要がある利用者様の多いことが予想されますので、必然的に看護師の仕事は多くなり、忙しくなります。

グループホームの看護師の残業が多いというケースが稀にありますが、その多くはこのパターンです。

ということは、看護師がグループホームを転職先として選択する際に、利用者様の数を把握しておく必要があります。

また、看護師の人員配置も基本1名ですが、場合によっては2名になっているところや、訪問看護を上手く活用しているところもあります。

こういった情報は看護師転職支援サイトの転職コンサルタントが持っていますので、事前に聞いてみることで無駄な面接を防げますし、転職で失敗する可能性が少なくなりますよ。

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