グループホームの看護師は兼務することが可能なの？

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グループホームの看護師は兼務することが可能なの？

グループホームの看護師は兼務することが可能なのでしょうか？

グループホームの看護師として兼務するパターンというのは2通りあります。どういったものなのかを詳しく説明していきます。

グループホームの看護師の兼務とは？

グループホームの看護師の兼務とはどういったものがあるのでしょうか？

大きく分けると2通りになります。

パートの兼務

いわゆるダブルワークという形ですね。ママさんナースなどが、多く、例えばクリニックとグループホームを兼務するなどがあります。

これは、クリニックやグループホーム側の求める勤務日数などが少なく、もっと働きたいという看護師の希望によって実現するものが多いです。

グループホームは正社員の看護師は1名採用するかどうかで、後はパートでの採用枠になります。ただ、パートに関しても週2〜4日くらいで大丈夫で、グループホーム側の要望が強くなります。

よって、看護師がこれくらい働きたいという要望を伝えても、なかなか難しいケースも多いのです。

また、パートの兼務の場合に、同法人内での兼務の話を採用側から提案されることもあります。

多いのがクリニックを運営している法人で、クリニックとデイサービスとグループホームの運営などを行っているケースですね。

この中で2箇所で勤務するという形が多く、クリニックの外来とグループホームというケースが最も多いように思います。

正社員として複数の職場を兼務

グループホームというのは単体で運営しているばかりではなく、併設として特養や有料老人ホームなどがあるケースも多いです。

他にも病院やクリニックと併設というケースもありますね。つまり、正社員としてグループホームだけの勤務ではなく、複数の施設などを兼務するケースがあるのです。

最も多いパターンとしては、併設というよりもフロアによって分かれている場合です。例えば2階がグループホームで3階が特養、4階がデイサービスなどです。

こういった時に、今日は2階、明日は3階、といった感じになります。

このように、グループホームの兼務というのは、同法人内のパターンの方が多いように思いますが、採用側と看護師側の要望、例えば希望勤務日数等で乖離があれば、全く違う法人、職場を兼務することもあります。

そして、全く違う法人の兼務となると、様々な注意点が出てきます。次ではその点について説明したいと思います。

グループホームを看護師が兼務（全く違う法人で）する場合に注意することは？

グループホームを看護師が兼務（全く違う法人で）する場合に注意することは、どういったことでしょうか？

それは、グループホームが楽な仕事だから大丈夫、という感覚を持たないことです。

よくあるパターンとして、したい仕事としてクリニックで勤務し、もう少し稼ぎたいという場合に、グループホームやデイサービスを選択します。

デイサービスは確かに楽なので問題ないことが多いですが、グループホームとなると医療行為も増え、急変などの対応もないわけではないので、思った以上にバタバタすることがあります。

そうなると、自分自身が力を入れたいクリニックの仕事に支障が出るという場合があります。グループホームが楽な仕事と舐めてかかっていると、兼務で痛い目にあう可能性があるのです。

また、兼務の場合にはシフト調整の問題が出てきます。グループホームは曜日固定などで勤務することもできますが、入職後に状況が変化することも少なくありません。

病院であれば1人の退職で受ける影響はそれ程大きくないかもしれませんが、グループホームでは1人の退職があると、それだけでシフトの穴が非常に多くなってしまう可能性があります。

そうなると、兼務ではあってもあなた自身が求めている勤務日数以上のシフトに入る可能性が出てきます。これはグループホームに限ったことではないですが、人数が少ない職場では起こりやすい内容ですね。

上記の内容をまとめると、グループホームの仕事内容の把握と、自分自身がどれくらいのシフトであれば大丈夫なのか、という点をしっかりと考えて求人に応募することが大切です。

あなた自身のライフスタイルの中で考えることになりますが、なかなか決めかねるようであれば、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントを利用すると良いでしょう。

あなたのライフスタイルを確認した上で、最適なプランを提案してくれますよ。

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