グループホームは看護師が義務ではない？

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グループホームは看護師が義務ではない？

グループホームは看護師が義務にはなっていません。つまり、看護師がいなくてもグループホームとして営業できるのです。

しかし、近年の状況からグループホームの事情も変わってきています。

グループホーム 看護師の義務はないが在籍増加？

グループホームは看護師の義務はないのですが、最近では看護師の在籍が増加しています。これは医療連携加算が影響しています。

簡単に説明すると、看護師を24時間体制にしておくと、報酬の加算があるということですね。ただ、この看護師の24時間体制というのは、いろいろなパターンで対応しているのが現状です。

まず、看護師が全くいないグループホームは減少していますし、医療連携加算をとるにあたって、中心となって活動する看護師の存在は必要です。

ただ、正確には医療連携加算では、グループホームの職員として看護師が24時間体制になっておかなくてはいけないということではありません。

あくまで、24時間看護師と連絡が取れる体制にしておくことが、医療連携加算の条件になっているのです。

つまり、例えばですが、日勤帯はグループホームの職員である看護師が対応し、夜間帯は業務委託契約を交わす訪問看護ステーションに対応してもらう、という形があります。

もちろん、夜間対応だけではグループホームの状況が把握できませんので、週に何回か日勤帯にもグループホームの利用者様に必要な看護業務を提供してもらい、夜間の電話対応に関してもグループホームは訪問看護ステーションに行ってもらっています。

こうすると、グループホームの看護師は最小限で大丈夫ですよね。

いくらグループホームで看護師の採用を行っているところが増えていると言っても、やはり看護師を自前で採用すると莫大なコストがかかります。

外部機関との連携で、コストを抑えながら万全の体制を整えることが、グループホームの経営で重要な課題になっています。

グループホーム 看護師は義務ではなくても必要？

グループホームは看護師が義務でなくても必要な職種になリつつあります。これは認知症の利用者様がどんどん高齢化していることによって、医療措置を必要とする方が増えているためです。

つまり、グループホームを利用する方の家族は、医療措置にある程度対応できるところを選択するようになってきているのです。

点滴の管理や胃ろう、経管栄養などは当たり前に対応できるグループホームの需要が高まっていることから、看護師を配置しなくてはいけない義務はなくても、いないと利用者減少に繋がってしまう現実があります。

また、入居し始めた時には医療措置が必要なかった利用者様も、高齢化している中で必要になってくる場合も多いです。

その時に対応できないとして退去をお願いする、という形になってしまうと、そういった噂は広まり、また誇張されて伝わっていくため、対応が悪いグループホームとして悪評が立ってしまう可能性もあります。

グループホームの事業も収益を上げながら運営しているサービス業ですので、入居者減になると問題ですよね。

こういったことから看護師が必要となってきており、グループホームの看護師求人は増加しています。ただ、看護師を配置しなくてはいけない決まりである配置基準などがないため、じっくりと採用活動を行う傾向があります。

もし、あなたがグループホームの看護師求人を探しているのであれば、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。

看護師転職支援サイトでは、現在積極的に看護師の求人をしているグループホームはどこなのかなど把握しているため、採用されやすいところから応募していくことが可能です。

また、看護師の配置義務がないグループホームの場合、看護師がどういった仕事をしているか、勤務形態はどのようになっているか、外部機関との連携はどうなっているかなど、気になることが数多くあります。

そういったことを転職コンサルタントに相談し、事前に確認してもらうことで、失敗のない転職活動を行うことができます。

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